武汉大学财会人员业务考核暂行办法（修订）

第一章 总则

第一条 为加强学校财会人员管理，规范学校财会人员从业行为，根据国家财经法规、人事管理相关规定，结合学校实际，特制定本考核办法。

第二条 考核工作坚持民主公开、客观公正的原则，实行领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，全面考核财会人员履行岗位职责的情况。

第三条 本办法适用于学校财务部持有会计从业资格证的在岗财会人员（含非事业编制财会人员）。

第四条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以考绩为主。德，指政治、思想和道德品质方面的表现；能，指业务知识和工作能力；勤，指工作态度和勤奋敬业的精神；绩，指岗位工作的数量、质量、效益和贡献等完成情况；廉，指廉洁自律和遵守财税法律、法规和规章制度等情况。

第二章 组织领导

第五条 学校成立财会人员考核小组，由总会计师任组长，具体考核工作由财务部组织实施。

第六条 考核小组的主要职责是组织、指导、监督考核工作，并提出考核等次建议，对工作人员不服考核结果的申请进行复核。

第三章 考核程序

第七条 财会人员业务考核工作每年进行1次，与学校人事部门组织的职工年度考核工作合并进行（以下简称“考核”）。

第八条 财会人员考核包括个人评分、群众评分及考核小组评分。个人评分即财会人员自我评分；群众评分即财会人员所在办公室（中心）评分；考核小组评分即由考核小组在综合个人评分、群众评分基础上，审议决定各财会人员的年度业务分值及等次。

第九条 个人评分、群众评分及考核小组评分、等次均须填入《武汉大学职工年度考核登记表》。

第四章 计分办法及结果运用

第十条 设置《武汉大学财会人员业务考核计分办法》和《武汉大学财会人员业务考核加分办法》，对财会人员的政治思想、财会工作任务、工作规范程度、业务能力、工作质量、工作业绩、后续教育、职业道德、工作态度、工作表现、劳动纪律等十个方面进行量化考核。

第十一条 量化指标采用百分制计分办法，用扣分或评分的方法逐条逐项进行（另有若干加分因素，主要对财会人员获取的荣誉、论文发表或专著出版，以及参加文艺、体育、专业知识竞赛获奖情况实施加分）。

第十二条 考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。80分及以上为合格，70分及以上为基本合格，70分以下为不合格。优秀等次人数根据学校年度考核相关规定排序确定。

第十三条 另外设置考核否决指标，财会人员有以下情形之一的，考核等级定为不合格：

（一）伪造、编造、故意销毁会计凭证、会计账簿和会计报表的，设立账外账的；

（二）受理不真实、不合法的原始凭证，且不向领导报告的；办理违反国家财经政策、财经法规或学校财务规章制度的事项，且情节严重、造成国家和学校重大经济损失的；

（三）参与策划私设单位“小金库”或知情不举，截留、隐瞒、拖欠应上交收入，侵占学校权益的；

（四）违反学校规定私自享受受派单位待遇或向受派单位索要钱财，构成贪污或受贿的；

（五）不接受财务、审计监督或隐匿、谎报、拒绝提供会计信息或资料的。

第十四条 下列财会人员考核依据《武汉大学职工年度考核暂行办法》（武大人字[2004]77号）等有关规定执行：

（一）新参加工作人员；

（二）因公、因私出国人员；

（三）借调人员；

（四）单位派出在国内进修、学习、培训的人员；

（五）因病、事假累计超过3个月以上的人员；

（六）接受立案审查尚未结案的人员。

第十五条 财会人员考核结果作为奖惩、聘用、职员职级晋升等工作的重要依据。对考核确定为优秀等次的，予以表彰，并在个人年终绩效中进行奖励。对考核不合格的财会人员，将停止会计岗位工作半年，进行培训后重新上岗。财会人员考核不合格又不同意调整岗位的，或虽同意调整岗位，但到新岗位考核仍不合格的，报学校解除其人事聘用合同。

第五章 附则

第十六条 本办法由财务部负责解释。未尽事宜或与学校人事制度规定相抵触者，以学校人事制度规定为准。

第十七条 本办法从2016年1月1日起实施，原《武汉大学财会人员考核办法》（武大财[2000]10号）同时废止。

附件：1.武汉大学财会人员业务考核计分办法

2.武汉大学财会人员业务考核加分办法

附件1：武汉大学财会人员业务考核计分办法

附件2：武汉大学财会人员业务考核加分办法