武汉大学机关与直属单位年度考核实施办法（暂行）

第一条 为适应学校改革发展需要，进一步调动机关与直属单位的工作积极性，推进工作落实，根据上级有关考核工作的文件精神，制定本实施办法。

第二条 考核必须遵循以下原则：

（一）坚持全面、客观、公开、公平、公正的原则；

（二）坚持注重实绩的原则；

（三）坚持分类考核的原则；

（四）坚持定量与定性结合的原则。

第三条 学校成立机关与直属单位考核工作领导小组（以下简称“领导小组”）。校党委书记、校长任组长，分管组织、人事、纪检工作的校领导任副组长，党委组织部、纪委监察部、机关与直属单位党委、工会、人事部、财务部的主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责考核的具体组织工作。

第四条 考核分为机关与直属单位两类。

机关考核的具体内容包括：执行能力与效率、服务指导水平、工作作风与全局意识、年度重点工作完成情况、党风廉政建设情况等。

直属单位考核的具体内容包括：服务质量与效率、工作作风与协作精神、年度重点工作完成情况、党风廉政建设情况等。

第五条 考核按照以下程序和要求进行：

（一）撰写工作总结。根据学校和本单位工作计划撰写年度工作总结。

（二）考核评价

1.服务对象评价。根据机关与直属各单位的工作内容及特点，选取相应的服务对象对其进行评价。评价工作由机关与直属单位党委牵头组织，相关分党委（党总支）配合实施。

2.现场测评。学校召开大会，机关与直属各单位主要负责人进行现场报告，参会人员听取报告并进行测评。

参会人员范围包括：机关、学院（系）与直属单位的主要负责人（其中1人）。

3.校领导评价。校领导根据现场报告或书面总结，结合机关与直属单位平时工作情况进行综合评价。

4.单位自评。机关与直属单位教职工填写《武汉大学机关、直属单位年度考核评价表》，开展本单位年度自评。

（三）汇总评分结果。领导小组办公室汇总各方面年度评分情况，形成各单位年度考核评分结果。

第六条 考核实行综合评分制，将有关部分按权重折合为百分制，由以下四个部分组成：

（一）校领导评价，占总分的30%；

（二）服务对象评价，占总分的30%；

（三）述职测评，占总分的30%；

（四）单位自评，占总分的10%；

各部分评价结果折算为分数的方法为：测评票的A（优秀）、B（良好）、C（一般）分别对应100分、80分、60分。填写清晰的测评票记为有效票，未填写或填写不清的记为无效票。

计算公式为：测评得分=（100×A票数+80×B票数+60×C票数）/有效票数。

第七条 考核结果分为A、B、C、 D四个等级。

（一）A等：占考核对象总数的30%左右，测评得分须在85分（含85分）以上；

（二）B等：占考核对象总数的50%左右；

（三）C等：未进入A、B等的考核对象。

（四）经学校认定，有下列情形之一的，直接定为D等:

1.造成学校经济重大损失或声誉重大损害的。

2.廉政建设、安全稳定出现重大问题的。

3.由于履行职责不力，工作不到位，影响学校重点、重大工作目标实现的。

4.出现其他责任事故的。

第八条 考核等级确定。领导小组办公室按考核得分高低对机关与直属单位分别进行排序，报学校研究确定考核等级。

第九条 考核结果的运用

（一）考核结果作为单位人员年度奖惩的参考。

（二）考核结果为D等的单位主要负责人个人年度考核不得为优秀。

（三）考核结果作为单位领导班子建设和领导干部培养、使用的重要依据。

   第十条 本办法自通过之日起执行，由党委组织部负责解释。